离婚以后男方支付抚养费是工资的多少

（一）在确定男方月总收入时，要全面核算，不仅看工资，奖金、劳动分红、津贴、补贴等劳动收入以及财产性收入都要统计在内。
（二）对于无固定收入的男方，可参考当年总收入或者同行业平均收入，并按相应比值确定抚养费。
（三）关注子女需求和男方经济状况变化，出现特殊情况，及时通过协商或诉讼调整抚养费数额。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零八十五条规定，离婚后，子女由一方直接抚养的，另一方应当负担部分或者全部抚养费。负担费用的多少和期限的长短，由双方协议；协议不成的，由人民法院判决。前款规定的协议或者判决，不妨碍子女在必要时向父母任何一方提出超过协议或者判决原定数额的合理要求。
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1.离婚后男方给抚养费，通常按其月总收入的百分之二十到三十给。要是养两个以上孩子，比值能适当提升，不过一般不超月总收入的百分之五十。
月总收入涵盖工资、奖金等劳动收入，还有财产性收入。
2.男方没固定收入，抚养费数额可根据当年总收入或同行业平均收入，参考上述比值来定。
而且抚养费不是一成不变的，子女有特殊需求，或男方经济状况有大变化，能协商或诉讼调整数额。
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结论：
离婚后男方支付抚养费数额按其月总收入一定比值给付，无固定收入则参照当年总收入或同行业平均收入，且抚养费数额可因特殊情况调整。
法律解析：
法律规定，离婚后男方支付抚养费，有固定收入的，一般按其月总收入的百分之二十至三十给付，负担两个以上子女抚养费比值一般不超月总收入百分之五十。这里月总收入涵盖工资、奖金等劳动收入和财产性收入。若男方无固定收入，就依据当年总收入或同行业平均收入来确定抚养费数额。而且抚养费并非一成不变，当子女有重大疾病、教育费用大幅增加等特殊需要，或者男方经济状况有重大改变时，可通过协商或诉讼调整数额。这充分保障了子女的权益以及适应实际生活的变化。如果大家在抚养费问题上有困惑，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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离婚后男方支付抚养费数额有明确规定与灵活调整机制。按法律及实践，有固定收入时，通常按其月总收入百分之二十至三十给付，负担两个以上子女抚养费比值可适当提升但不超百分之五十。月总收入涵盖劳动收入与财产性收入。无固定收入则依据当年总收入或同行业平均收入参照比值确定。

为保障抚养费合理支付：
1.对于有固定收入的男方，应明确其各项收入构成，准确核算月总收入，以便确定合理抚养费数额。
2.针对无固定收入的情况，需精准统计当年总收入或准确获取同行业平均收入数据，为抚养费确定提供可靠依据。
3.若出现子女特殊需要或男方经济状况重大变化，双方应积极协商调整抚养费数额；协商不成，及时通过诉讼解决，确保子女权益及抚养费负担合理。
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法律分析：
（1）离婚后男方支付抚养费数额通常与月总收入挂钩，按百分之二十至三十比值给付，两个以上子女的比值适当提升但不超百分之五十。这一规定旨在保障子女生活教育等基本需求，合理分配抚养责任。
（2）月总收入涵盖劳动收入与财产性收入，范围广泛，能更全面反映男方经济状况，确保抚养费计算公平合理。
（3）男方无固定收入时，参考当年总收入或同行业平均收入确定抚养费，体现灵活性，适应不同收入情况。
（4）抚养费并非一成不变，子女特殊需要或男方经济状况重大变化，可协商或诉讼调整，以满足实际需求。

提醒：
确定抚养费数额要准确核算收入，关注特殊情况，必要时及时协商或诉讼调整。