加班费怎么举证

结论：
劳动者主张加班费需对加班事实举证，可提供考勤记录、工作记录、同事证言等证据；若用人单位掌握加班证据却不提供，其承担不利后果，劳动者应保留加班证据维护权益。
法律解析：
根据法律规定，劳动者在主张加班费时负有对加班事实存在的举证责任。考勤记录能直观反映出勤与加班情况，像打卡记录、电子考勤表这类材料，是认定加班的直接证据；工作记录如加班期间完成的邮件、文件、报表等，可证明特定时间在工作；同事证言作为辅助证据，若有一起加班的同事愿意作证，也具有一定证明力。若用人单位掌握加班事实的证据却拒不提供，就要承担不利后果。这意味着劳动者平时要重视保留加班相关证据，如考勤记录截图、工作文件留存等。如果在加班费主张过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.劳动者主张加班费时需对加班事实承担举证责任。可提供考勤记录、工作记录、同事证言等证据，这些证据能从不同方面证明加班情况。若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据而其不提供，用人单位担不利后果。
2.为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：一是及时收集考勤记录，如通过拍照、拷贝等方式留存公司打卡记录或电子考勤表；二是认真留存工作记录，将加班期间完成的邮件、文件、报表等进行备份；三是与一起加班的同事保持良好沟通，争取在需要时能获得其证言支持。平时做好证据保留工作，才能在主张加班费时更有保障。
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法律分析：
（1）劳动者主张加班费时，遵循“谁主张，谁举证”原则，需对加班事实承担举证责任。常见证据包括考勤记录，如公司打卡记录、电子考勤表，能直观体现出勤和加班时间。

（2）工作记录也是有力证据，像加班期间完成的邮件、文件、报表等，可证明在特定时间处于工作状态。

（3）同事证言同样具备证明力，一起加班的同事的证言可作为辅助。

（4）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实证据，而单位不提供，用人单位将承担不利后果。

提醒：
劳动者日常应留意保留加班相关证据。不同案件情况有别，若遇复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者为主张加班费，可从以下方面举证：
1.准备考勤记录，如公司打卡记录、电子考勤表等，这些能直接体现出勤和加班时间。
2.提供工作记录，像加班期间完成的邮件、文件、报表等，以此证明特定时间在工作。
3.若有一起加班的同事，可请其作证，同事证言可作为辅助证据。

（二）若劳动者能证明用人单位掌握加班事实的证据，如单位有完整考勤系统，而单位不提供，用人单位要承担不利后果。所以劳动者平时应留意保留加班相关证据。

法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十二条规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
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1.劳动者索要加班费，得自己证明加过班。能证明加班的证据有：考勤记录，像公司打卡记录、电子考勤表；工作记录，例如加班时完成的邮件、文件等；还有同事证言，一起加班的同事愿意作证，也能当辅助证据。
2.要是劳动者能证明单位掌握加班证据却不给，那单位要担责。所以，劳动者平时得留好加班证据，维护自己权益。