工伤停工留薪证明怎么开

工伤停工留薪证明通常由用人单位或医疗机构开具。
若由用人单位开具，应包含以下关键信息：职工基本信息，如姓名、性别、身份证号、所在岗位等；工伤发生时间、地点及经过；经认定为工伤的具体情况，包括工伤认定决定书编号；明确停工留薪起始日期及预计结束日期，并说明依据的相关法律法规条款；用人单位需加盖公章，注明开具日期。
若由医疗机构开具，需有医生详细记录工伤职工的受伤情况，包括诊断结果、受伤部位、严重程度等；基于病情确定的建议休息期限，需明确具体的起止时间；医生签字并加盖医疗机构公章。
开具停工留薪证明，无论是用人单位还是医疗机构，都要确保内容真实、准确、完整，以保障工伤职工合法权益，为其停工留薪期内的待遇享受及后续相关事宜提供有力依据。
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关于工伤停工留薪证明怎么开的问题,根据相关政策法规分析如下：
工伤停工留薪证明通常由医疗机构开具，一般包含以下内容及开具流程：
1. 内容：
明确工伤职工的基本信息，如姓名、性别、年龄、身份证号、所在单位等。
详细说明工伤的部位、诊断结果。
注明停工留薪的起始日期和预计结束日期。
医生签字并加盖医院公章。
2. 开具流程：
工伤职工在受伤后及时前往工伤保险协议医疗机构进行治疗。
治疗过程中，医生根据职工的伤情和恢复情况，确定需要停工留薪的期限。
职工或其家属向医生提出开具停工留薪证明的申请。
医生按照规范格式填写证明内容，包括上述提到的各项信息。
填写完毕后，加盖医院的诊断证明专用章或公章。
3. 注意事项：
停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工应妥善保管好停工留薪证明，在申请工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期工资待遇等环节可能会用到。
拿到停工留薪证明后，工伤职工可按规定流程向单位或相关部门提交，以保障自身合法权益。
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1. 由用人单位开具。用人单位需如实填写职工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号、所在岗位等。
2. 明确工伤情况。详细说明职工发生工伤的时间、地点、事故经过，以及经劳动部门认定为工伤的事实。
3. 确定停工留薪期限。依据医疗机构出具的诊断证明、休假证明等，注明职工需要暂停工作接受工伤医疗的具体起止时间。
4. 加盖单位公章。证明需加盖用人单位公章，以确保其真实性和有效性。
示例：
工伤停工留薪证明
兹证明【职工姓名】，性别【具体性别】，身份证号为【身份证号码】，于【工伤发生日期】在本单位【工作地点】因【工伤事故经过】发生工伤，经【劳动部门名称】认定为工伤。
根据【医疗机构名称】出具的诊断证明及休假证明，该职工自【停工留薪开始日期】至【停工留薪结束日期】需暂停工作接受工伤医疗，共计【X】天。
【用人单位名称】
【证明开具日期】
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工伤停工留薪证明通常由医疗机构开具。一般来说，当职工遭受工伤后，前往正规的有资质的医院进行治疗。
医生会根据职工的受伤情况，详细记录其伤情诊断结果。比如，明确受伤的部位，是手臂骨折、腿部扭伤还是其他身体部位的损伤等。同时，对职工的伤势严重程度进行评估，判断需要多长时间来恢复。
之后，医生会在诊断证明上清晰注明建议的停工留薪期限。这个期限是综合考虑职工受伤的类型、恢复进度等多方面因素确定的。例如，对于较为严重的骨折，可能需要数月的停工留薪期；而相对较轻的软组织损伤，停工留薪期则会较短。
诊断证明会加盖医院的公章，以确保其真实性和有效性。职工拿到这份证明后，将其提交给所在单位，单位就能够依据该证明，按照规定给予职工相应的停工留薪待遇，保障职工在工伤治疗期间的合法权益，让职工能够安心养伤，促进身体尽快康复。