工伤休假期间薪资待遇如何算

法律分析：
（1）工伤休假期间也就是停工留薪期，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月的待遇，不包含加班工资。
（2）计算原工资福利待遇的方式存在多种，常见的有以事故伤害前12个月平均工资为标准，也有以正常出勤月工资为标准。
（3）停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超过12个月。
（4）工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇并按规定享受伤残待遇，停工留薪期满后仍需治疗的，可继续享受工伤医疗待遇。

提醒：
职工要注意停工留薪期的时间限制和评定伤残等级的节点，单位需准确计算并按时支付工资待遇，不同情况的工伤案情处理有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）对于职工而言，要知晓自己工伤休假期间有停工留薪的权益，及时与单位沟通工资支付事宜，要求单位按正常出勤月工资福利待遇（不含加班工资）按月支付。若对计算方式有疑问，可要求单位说明依据。
（二）单位应严格按照规定支付职工停工留薪期工资，选择合适的计算方式并向职工解释清楚。若职工伤情严重需延长停工留薪期，单位要协助职工向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（三）当职工评定伤残等级后，单位应及时停发原待遇，按规定为职工办理享受伤残待遇的手续。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤休假即停工留薪期，职工工资福利不变，由单位按月支付。这里的工资福利指正常出勤月所得，不包括加班工资。计算方式不一，有的按事故前12个月平均工资，有的按正常出勤月工资。

2.停工留薪期通常不超12个月。伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但不超12个月。

3.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
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结论：
工伤休假期间即停工留薪期，职工原工资福利待遇不变由单位按月支付，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇，期满后仍需治疗继续享受工伤医疗待遇。
法律解析：
依据法律规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变且由所在单位按月支付，这里的原工资福利待遇通常指正常出勤月的工资福利，不包含加班工资，计算方式有以事故伤害前12个月平均工资或正常出勤月工资为标准等。停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。如果遇到工伤休假工资及停工留薪期相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤休假期间即停工留薪期，职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资福利一般指正常出勤月所得，不包含加班工资。计算方式多样，如以事故伤害前12个月平均工资或正常出勤月工资为标准。
2.停工留薪期通常不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

建议：用人单位应明确工资计算方式并及时发放，职工需按规定申请延长停工留薪期，评定伤残等级后积极申请相应待遇，确保自身权益。