员工侵占公司70万坐牢多少年

1.员工侵占公司70万，可能构成职务侵占罪。按规定，侵占数额60万以上属数额巨大。
2.数额巨大的，法定刑是三年以上十年以下有期徒刑，还要并处罚金。
3.量刑会综合考量，积极退赃获谅解、有自首立功情节，可能从轻；拒不退赃、多次侵占，量刑可能偏重。
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结论：
员工侵占公司70万涉嫌职务侵占罪，数额属巨大，法定刑为三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金，具体量刑受多种因素影响。
法律解析：
根据相关司法解释，职务侵占数额60万元以上认定为数额巨大，该员工侵占70万已达此标准，涉嫌职务侵占罪。法律规定数额巨大的量刑区间是三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。但法院在量刑时会综合考量多方面因素，若员工案发后积极退还侵占款项，取得公司谅解，或有自首、立功等情节，量刑可能从轻；若存在拒不退赃、多次侵占等情节，量刑则可能偏重。如果您或身边人遇到类似的法律问题，涉及职务侵占罪相关疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便获得准确的法律建议和帮助。
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1.员工侵占公司70万涉嫌职务侵占罪，且达到数额巨大标准，依法律规定应处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金。但具体量刑需综合多方面因素判定。
2.若员工案发后积极退还侵占款项，取得公司谅解，或有自首、立功等情节，法院量刑时会从轻处罚。因为这些行为体现了员工的悔罪态度和对社会危害的降低。
3.若员工存在拒不退赃、多次侵占等情节，量刑会偏重。这类情节反映出员工主观恶性较大，社会危害性高。
建议公司及时收集相关证据，走法律程序维护权益。员工若有侵占行为，应尽早退还款项，争取从宽处理。
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法律分析：
（1）员工侵占公司70万，达到了职务侵占罪中数额巨大的标准，依据法律会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金的刑罚。
（2）具体量刑并非固定，会综合多方面因素考量。积极退还侵占款项、取得公司谅解、有自首或立功情节等，都可能让法院在量刑时从轻处罚。
（3）若存在拒不退赃、多次侵占等恶劣情节，法院会认为犯罪行为的社会危害性较大，量刑可能会偏重。

提醒：员工应遵守法律，切勿侵占公司财物。若涉及此类案件，积极退赃、争取谅解等行为对量刑有积极作用，不同案情解决方案有别，建议咨询专业分析。
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（一）公司发现员工侵占70万后，应及时收集并保留相关证据，如财务账目、交易记录、员工的工作文件等，为后续维权做准备。
（二）可以先尝试与员工沟通，要求其退还侵占款项，若员工积极退还，可考虑达成和解协议，出具谅解书。
（三）若沟通无果，公司可向公安机关报案，通过刑事诉讼程序追究员工的刑事责任。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。