求帮助，假设本人来自长春市九台，求律师解答一下，不给休年假找哪里投诉

如果单位未依法安排年休假，是否违法需视具体情况而定：
1. 若单位因生产、工作任务确实无法安排年休假，且已与员工协商一致，可以不安排，但应支付300%的年休假工资报酬。
2. 若单位无正当理由拒绝安排年休假，也未支付相应报酬，该行为涉嫌违法。
3. 若员工已提出年假申请但单位未予批准，且不符合法定不安排条件，员工可依法维权。
4. 若员工未提出年假申请，单位通常无义务主动安排，因此员工应主动申请并保留记录。
5. 若单位以“生产任务紧急”为由拒绝安排年假，仍需在后续年度内补休或支付报酬，否则仍属违法。
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依据《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位可以根据生产、工作具体情况，并考虑职工意愿，统筹安排年休假。年休假一般应在当年安排，确有需要可跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但应按日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
这意味着，只有在单位确有生产或工作需要、且已与员工协商一致的情况下，才可以不安排年休假。否则，单位未安排年休假也未支付补偿，属于违反法律规定的行为。因此，在长春市九台的用人单位如未履行上述程序或未支付补偿，员工可依法主张权利。
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1. 保留证据：收集与年假相关的申请记录、单位回复、工资条、考勤表等，以证明自己曾提出年假申请且单位未安排或未支付补偿。
2. 与单位协商：先尝试与单位沟通，了解其不安排年假的具体原因，争取在内部解决，避免激化矛盾。
3. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向长春市或九台区劳动监察大队提交书面投诉材料，要求调查处理。
4. 申请劳动仲裁：如监察部门处理未果或单位拒不改正，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未休年假的工资报酬。
5. 寻求专业律师帮助：在维权过程中，如遇复杂情况或单位推诿责任，建议及时咨询或委托专业劳动法律师。
选择解决方案应重点考虑证据的充分性、维权成本及时间效率。建议优先协商或投诉，若无效再考虑仲裁或诉讼。
如您目前正面临年假权益受损问题，建议尽快联系专业律师获取针对性法律支持。
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1. 未休年假工资损失：例如，长春市九台某公司员工已连续工作满三年，符合年休假条件，但单位未安排休假也未支付300%工资，员工将直接经济损失数日工资。
2. 证据缺失导致维权失败：如员工未保留年假申请记录，单位否认员工曾提出申请，劳动监察或仲裁部门可能不予受理，导致维权失败。
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