被个体户开除不签解除合同可以吗

结论：
被个体户开除不签解除合同有风险，劳动者应要求个体户出具解除劳动合同证明，拒绝时可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位与劳动者解除劳动关系时，需出具解除劳动合同证明。若不签解除合同，劳动者难以证明双方已解除劳动关系，这会影响后续权益。比如申请失业金，需证明非因本人意愿中断就业。而且若后续就解除原因、补偿等发生争议，没有书面解除合同，劳动者维权时举证难度会大幅增加。所以劳动者有权要求个体户出具解除劳动合同证明。若个体户拒绝，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若大家在遇到此类情况时，对具体操作有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法权益。
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1.个体户开除员工不签解除合同有风险。用人单位与劳动者解除劳动关系，要出具解除劳动合同证明。
2.不签合同，劳动者难证明已解除劳动关系，影响后续权益，像申请失业金就需证明非本人意愿中断就业。
3.后续若有解除原因、补偿等争议，无书面合同，劳动者维权举证难。
4.劳动者可要求个体户出具证明，拒绝的话可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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被个体户开除却不签解除合同风险较大。用人单位与劳动者解除劳动关系时，依法应出具解除劳动合同证明。不签此证明，劳动者难以证明双方已解除劳动关系，会影响权益实现，比如申请失业金就需证明非本人意愿中断就业。若后续在解除原因、补偿等方面发生争议，没有书面解除合同，劳动者维权举证难度会大大增加。

为保障自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.要求个体户出具解除劳动合同证明。
2.若个体户拒绝出具，可向劳动监察部门投诉。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决问题。
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法律分析：
（1）用人单位与劳动者解除劳动关系时，按照法律规定需出具解除劳动合同证明。对于被个体户开除却不签解除合同的情况，这会给劳动者带来诸多不利。
（2）劳动者可能面临难以证明双方已解除劳动关系的困境，这对申请失业金等权益影响较大。领取失业金要求证明非因本人意愿中断就业，没有解除合同证明，可能无法满足申领条件。
（3）一旦后续就解除原因、补偿等方面产生争议，由于缺乏书面解除合同，劳动者在维权过程中举证会更加困难，增加了维权的难度和成本。
（4）劳动者有权利要求个体户出具解除劳动合同证明。若个体户拒绝，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身合法权益。

提醒：被个体户开除时，务必要求其出具解除劳动合同证明。若遇到拒绝情况，及时采取法律途径维权，避免自身权益受损。
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（一）劳动者应主动要求个体户按照法律规定出具解除劳动合同证明，明确双方劳动关系已解除。

（二）若个体户拒绝出具，劳动者可收集其他能证明劳动关系解除的证据，如聊天记录、工作交接记录等。

（三）当个体户拒绝出具证明时，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令个体户改正。也可直接申请劳动仲裁，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。