劳动法规定公司辞退员工补偿多少

法律分析：
（1）违法辞退情况下，公司要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，工作满一年就支付一个月工资，工作时长在六个月以上但不足一年的按一年算，不足六个月的支付半个月工资。
（2）合法辞退时，像员工不能胜任工作，经过培训或者调岗后依然不能胜任等情况，公司需支付经济补偿，其标准和上述经济补偿一致。
（3）若员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同无需支付补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

提醒：
公司和员工都要明确不同辞退情形的补偿规定，员工遇违法辞退可维权，公司辞退员工要确保有合法依据，情况复杂时建议咨询专业分析。
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（一）当遇到公司辞退情况时，员工要先判断辞退是否合法。可查看公司的辞退理由和流程，若公司无正当理由辞退，可能属于违法辞退。
（二）若认为是违法辞退，员工可收集工作年限、工资收入等证据，向公司主张按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）若公司以劳动者不能胜任工作等合法理由辞退，员工可要求公司支付相应的经济补偿，计算标准与上述经济补偿一致。
（四）若员工确实存在严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除劳动合同，员工则不能获得补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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公司辞退员工补偿有三种情况：
违法辞退，公司要按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。经济补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
合法辞退，如员工不能胜任工作，经培训或调岗仍不行，公司需支付经济补偿，标准同上。
员工有严重过错，如违反公司制度，公司合法解约无需补偿。月工资是员工离职前十二个月的平均工资。
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结论：
公司辞退员工补偿分三种情况，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；符合条件的合法辞退需支付经济补偿；员工有过错时公司合法解除无需支付补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司辞退员工补偿情况不同。违法辞退时，赔偿金是经济补偿的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。合法辞退如员工不能胜任工作经培训或调岗仍不行，公司支付经济补偿，标准同前。员工严重违反公司规章制度等有过错情形，公司合法解除合同无需补偿。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到公司辞退补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.公司辞退员工补偿情况分三种。违法辞退时，公司要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
2.合法辞退如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不行等情况，公司支付经济补偿，标准与上述经济补偿一致。
3.员工有严重违反公司规章制度等过错，公司合法解除合同无需支付补偿。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

建议公司在辞退员工时准确判断辞退性质，合法合规操作。员工若遇违法辞退，可收集证据维护自身权益。