没签合同未满一个月离职工资该如何结算

（一）对于劳动者
工作了就积极主张工资权益。若没签合同，保留能证明工作的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。主动与单位沟通工资发放事宜。

（二）对于用人单位
要依法依规支付工资，明确工资标准和支付周期。及时与劳动者签订劳动合同，避免不必要纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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1.依法律，用人单位得按劳动者实际干活天数发工资。哪怕没签合同且入职不满一月就离职，只要付出劳动，劳动者就有拿报酬的权利。

2.工资结算以双方约定的标准为准，没明确约定的，参考同岗位工资。支付周期按单位正常制度来，一般不超一个工资支付周期。

3.单位不能扣或无故拖欠工资。有争议，劳动者先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请仲裁，要求支付工资，还能主张未签合同双倍工资（最多11个月）。
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结论：
未签合同且未满一个月离职，劳动者也有权按实际工作天数获得工资，单位不得克扣或拖欠。
法律解析：
按照法律规定，只要劳动者付出了劳动，用人单位就需支付相应报酬，工资结算以约定标准为准，无约定则参考同岗位水平，支付周期按单位正常制度执行且一般不超一个工资支付周期。单位克扣或无故拖欠工资的行为是违法的。当劳动者与用人单位产生工资争议时，可先尝试协商解决；协商无果的情况下，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。劳动者不仅能要回应得工资，还能因未签劳动合同主张自用工第二日起最多11个月的双倍工资。如果在这方面遇到困扰，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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用人单位按劳动者实际工作天数支付工资是法定要求。只要劳动者付出劳动，无论是否签合同、工作时长，都有获取报酬的权利。

为保障劳动者权益，有以下措施建议：
1.用人单位应规范工资支付制度，明确工资标准、支付周期等，避免纠纷。按实际工作天数及时足额支付工资，杜绝克扣或无故拖欠情况。
2.劳动者要增强维权意识，入职时与单位明确工资等关键事项。若遭遇工资问题，先尝试与单位友好协商，协商时保留相关证据。
3.若协商无果，及时向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。通过合法途径维护自身权益，要求单位支付工资及可能的双倍工资补偿。
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法律分析：
（1）从劳动付出与报酬对应关系看，劳动者只要实际工作，用人单位就有义务支付工资。未签合同和短期离职不影响劳动者获取报酬的权利，这是对劳动者权益的基本保障。
（2）工资结算方面，有约定依约定，无约定参考同岗位标准，这确保了工资确定有章可循。按正常工资支付制度执行支付周期，限制了用人单位随意拖延支付工资的可能。
（3）对于用人单位的工资支付行为有严格限制，禁止克扣和无故拖欠。而劳动者在遇到工资问题时，有多种维权途径，协商优先，协商不成还有投诉和仲裁手段，并且未签合同还能主张双倍工资，有力地维护了自身权益。

提醒：
注意保留能证明工作和工资约定等相关证据，权益受损及时维权。