不签劳动合同双倍补偿如何计算

1.不签劳动合同双倍补偿计算：起算时间是用工之日起满一个月次日，截止到补订书面劳动合同前一日，最长不超十一个月。计算基数为劳动者月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
2.时效方面：主张双倍工资时效一般为一年，从应当支付双倍工资最后一日起算。
3.建议措施：劳动者务必重视自身权益维护。日常工作中要留意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。一旦发现用人单位未依法签订劳动合同，在时效内通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，积极维护自身合法权益，确保应得补偿顺利获取。
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法律分析：
（1）双倍工资起算于用工之日起满一个月的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日，这是对用人单位未及时签订合同的一种惩罚性起算规定。
比如用工日是1月1日，2月2日还未签合同，那么从2月2日起算双倍工资。

（2）最长不超过十一个月，这是对双倍工资补偿时长的上限规定，避免无限期的双倍工资要求。

（3）计算基数为劳动者月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资；工作不满十二个月按实际月数计算。

（4）主张双倍工资有一年时效限制，从应当支付双倍工资的最后一日起算。

提醒：
若遇到未签劳动合同情况，要留意双倍工资计算规则及一年时效，及时收集工资支付凭证等证据维权。
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（一）确定起算和截止时间：从用工之日起满一个月次日开始，到补订书面劳动合同前一日结束，不过最长不能超十一个月。比如1月1日入职，2月1日起算，若3月1日补签合同，就计算2月这1个月的双倍工资。

（二）明确计算基数：是劳动者月工资，即劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。工作不满十二个月，按实际工作月数算平均工资。

（三）注意时效：主张双倍工资时效一般一年，从应当支付双倍工资最后一日起算。

（四）收集证据：及时收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
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双倍补偿计算时间：从用工满一个月次日起，到补签合同前一日止，最长十一个月。这是法律对企业不及时签合同的约束。
计算基数确定：以劳动者月工资为准，是解除或终止合同前十二个月平均工资；工作不满十二个月，按实际月数算。
时效问题：主张双倍工资时效一年，从应支付最后一日起算。
证据收集：劳动者要留存工资支付凭证、工作证等，依法维权。
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结论：
不签劳动合同双倍补偿有明确计算方式、时效限制，劳动者需及时收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，双倍工资从用工之日起满一个月的次日起算，到补订书面劳动合同的前一日截止，最长不超十一个月。计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工作不满十二个月按实际月数算。同时，主张双倍工资时效为一年，从应当支付双倍工资的最后一日起算。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。如果劳动者遇到用人单位不签劳动合同的情况，要积极收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若对具体法律问题存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便更好地运用法律武器维护自身权益。