用人单位在什么情形能单方变更劳动合同

（一）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，用人单位需有充分证据证明该情况，然后另行合理安排工作并变更合同内容。

（二）若劳动者不能胜任工作，用人单位要先明确岗位胜任标准，有相应考核机制证明劳动者不胜任，再进行合理的岗位调整与合同变更。

（三）遇到客观情况重大变化，如企业迁移、被兼并等，用人单位应积极与劳动者协商，若协商不成再依法变更合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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法律规定，用人单位可在以下情形单方变更劳动合同：
一是劳动者病愈或非工伤康复后，无法再从事原工作，单位可另安排工作并变更合同。
二是劳动者不能胜任现有工作，单位有权调整岗位，变更合同。
三是企业迁移、被兼并等重大客观情况致原合同无法履行，协商无果时，单位可依法变更。
单位单方变更需合理合法必要，否则构成违约，劳动者可要求按原合同履行或索赔。
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结论：
用人单位在劳动者医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化致原合同无法履行且协商不成这三种情形下可单方变更劳动合同，但需合理、合法且必要，否则可能违约。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确了用人单位可单方变更劳动合同的情形。当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满无法从事原工作，用人单位另行安排工作并变更合同，是为保障生产经营的正常进行；劳动者不能胜任工作时，调整岗位进行合同变更，有助于提升工作效率；客观情况重大变化如企业迁移、被兼并等导致原合同无法履行，经协商无果后依法变更合同，是适应现实情况的需要。不过，用人单位单方变更必须合理、合法且必要，若随意变更就可能构成违约，劳动者可要求按原合同履行或主张赔偿。如果您在劳动合同变更方面存在疑问或遇到纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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用人单位在特定情形下可单方变更劳动合同，但要遵循合理合法必要的原则。法律规定，在劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作、劳动者不能胜任工作以及客观情况发生重大变化致使原合同无法履行且协商不成这三种情形下，用人单位可进行单方变更。不过若违反此原则，可能构成违约，劳动者可要求按原合同履行或主张赔偿。
为避免违约风险，用人单位可采取以下措施：
1.严格依据法定情形进行变更，留存好劳动者不能胜任工作、医疗期满无法从事原工作等相关证据。
2.遇到客观情况重大变化时，积极与劳动者协商，争取达成变更协议。
3.确保变更行为合理必要，充分考虑劳动者权益，减少纠纷发生。
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法律分析：
（1）当劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，用人单位另行安排工作并变更合同内容，是法律赋予用人单位的权利，目的是保障用人单位正常运营，也给予劳动者新的工作机会。
（2）若劳动者不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位并变更合同，有助于促使劳动者提升能力，同时保证工作的顺利开展。
（3）客观情况发生重大变化导致原合同无法履行，经协商无果后用人单位依法变更合同，体现了法律对企业在特殊情况下的合理调整支持。不过，用人单位单方变更需遵循合理、合法且必要的原则，否则会损害劳动者权益。

提醒：
用人单位变更劳动合同时务必合法合理，劳动者遇到不合理变更可要求按原合同履行或索赔，具体案情不同解决方案有别，建议咨询。