工作两年没签合同怎么赔偿

工作两年没签合同，用人单位需承担相应赔偿责任。根据劳动合同法规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
对于您这种情况，工作两年没签合同，您可以主张十一个月的双倍工资赔偿。计算方式为您正常工作期间的月工资乘以十一。同时，您还可以要求用人单位补签无固定期限劳动合同。
若用人单位拒绝支付赔偿，您可以通过劳动仲裁来维护自己的权益。准备好相关证据，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，若您对裁决结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，您有权获得因用人单位未签合同而应得的赔偿。
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关于工作两年没签合同怎么赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作两年没签合同，用人单位需支付十一个月的二倍工资。
2. 计算方式为：以你每月应得工资为标准，乘以二，再乘以十一。例如，你月工资为5000元，那么二倍工资赔偿就是5000×2×11 = 110000元。
3. 其次，你还可以要求用人单位签订无固定期限劳动合同。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
4. 若与用人单位协商赔偿事宜不成，你可以通过劳动仲裁来维权。需准备好能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等。
5. 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起四十五日内作出。
6. 对仲裁结果不服的，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过法律途径保障自己的合法权益。
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1. 工作两年没签合同，用人单位需向劳动者支付赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2. 因为你工作两年，从第二个月开始计算，用人单位应支付十一个月的二倍工资。
3. 此外，若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着在符合条件下，后续还可能有更多赔偿。建议你收集能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等，与单位协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等合法途径维权。
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工作两年却未签订合同，这种情况是可以获得相应赔偿的。
首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，在这两年中，从第二个月开始到第十二个月，单位都要支付双倍工资。
其次，工作满一年后，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，虽然没有书面合同，但双方存在事实上的劳动关系。
对于赔偿的计算，以月工资为基数。比如月工资是5000元，那么从第二个月到第十二个月，每月能拿到额外5000元，共计5000×11 = 55000元。工作满一年后，可要求签订无固定期限劳动合同，如果单位拒绝，还可以要求相应的经济补偿。
劳动者可以先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。在仲裁时，要准备好能证明劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，以便更好地维护自己的合法权益。