职务侵占不构成刑事犯罪的情形包括哪些

法律分析：
（1）未达立案标准：职务侵占罪的认定有数额门槛，只有侵占数额达到相应标准才会构成犯罪。若未达该标准，即便存在侵占行为，也不构成此罪。
（2）主体不适格：此罪的主体限定为公司、企业或其他单位的人员。国家机关工作人员侵占公共财物按贪污罪处理，若不属于职务侵占罪规定的适格主体，就不构成该罪。
（3）主观无故意：职务侵占罪要求行为人主观上有非法占有单位财物的故意。若因工作失误、管理不善等导致财物占用或丢失，没有非法占有的故意，便不构成犯罪。
（4）行为非利用职务便利：构成职务侵占罪要求行为人获取财物是利用了职务上的便利，若通过其他方式取得财物，则不符合该罪构成要件。

提醒：判断是否构成职务侵占罪需综合多方面因素，情况复杂时建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若遇到职务侵占案件判断是否构成犯罪，可先核查侵占数额是否达到立案标准。目前各地立案标准不同，需根据当地规定确定。
（二）确认行为主体身份，看是否属于公司、企业或其他单位的人员，国家机关工作人员侵占公共财物有其他罪名适用。
（三）分析行为人主观状态，判断是否有非法占有单位财物的故意，若因工作失误等无此故意则不构成。
（四）考察获取财物的方式，若未利用职务便利，而是其他途径，则不构成此罪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。该条明确了职务侵占罪的构成要件，可据此判断是否构成犯罪。
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以下几种情形下，职务侵占不构成刑事犯罪：
1.未达立案标准：侵占数额未到职务侵占罪规定的标准，就不构成犯罪。

2.主体不适格：此罪主体是公司、企业等单位人员，国家机关工作人员侵占财物按贪污罪处理，非适格主体不构成此罪。

3.主观无故意：若因工作失误等导致财物占用或丢失，没有非法占有故意，不构成犯罪。

4.未利用职务便利：没利用职务便利获取财物，而是通过其他方式，则不构成职务侵占罪。
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结论：
职务侵占不构成刑事犯罪的情形包括未达立案标准、主体不适格、主观无故意、行为非利用职务便利。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》规定，职务侵占罪有着明确的构成要件。若侵占数额未达立案标准，即便有侵占行为也不构成犯罪，这体现了法律对犯罪定量的要求。主体方面，只有公司、企业或其他单位人员才符合职务侵占罪主体，国家机关工作人员侵占公共财物适用贪污罪，主体不符则不构成此罪。主观上，必须有非法占有单位财物的故意，若因工作失误等导致财物问题，无故意就不构成犯罪。行为上，若未利用职务便利获取财物，也不符合职务侵占罪的行为特征。如果您在生活中遇到类似法律问题，对是否构成职务侵占罪存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律分析。
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1.职务侵占不构成刑事犯罪存在多种情形。若未达立案标准，即侵占数额未到职务侵占罪规定的标准，不构成犯罪；主体不适格，非公司、企业或其他单位人员，如国家机关工作人员按贪污罪论处，也不构成此罪；主观无故意，因工作失误等无非法占有故意而致财物占用或丢失，不算犯罪；行为未利用职务便利，通过其他方式获取财物，同样不构成职务侵占罪。
2.解决措施与建议：企业应明确职务侵占罪标准，加强人员培训，提升员工法律意识，使其清楚认识职务侵占行为界限。完善内部管理制度，规范财物管理流程，减少工作失误和管理不善情况。建立监督机制，对财物获取等行为进行监督，防止非利用职务便利获取财物情况发生。