工资不给仲裁了会怎么样处理

法律分析：
（1）劳动者申请仲裁追讨工资，仲裁委受理后会确定开庭时间并通知双方，这保障了双方参与仲裁的权利和程序的正当性。
（2）审理过程中，仲裁委全面审查证据以查明工资拖欠事实，确保裁决基于客观真实情况。若证据充分证明单位拖欠工资，仲裁委依法裁决单位限期支付工资，还可能裁决支付赔偿金，这是对劳动者合法权益的有力保护。
（3）裁决生效后，单位主动履行则工资问题解决；若不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权采取查询、冻结、划拨单位财产等措施，保障劳动者权益得以实现。
（4）恶意拖欠工资的单位可能面临行政处罚，这对单位起到了威慑作用。

提醒：
劳动者在追讨工资时要及时、积极收集相关证据。不同案件证据情况不同，若有疑问建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）劳动者申请仲裁追讨工资，要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）仲裁委受理后会按流程确定开庭时间并通知双方，劳动者要按时参加庭审。
（三）审理中配合仲裁委审查证据，如实陈述工资拖欠事实。
（四）若仲裁裁决单位支付工资和赔偿金，待裁决生效后，若单位不主动履行，及时向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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1.劳动者申请仲裁追讨工资，仲裁委受理后会确定开庭时间并通知双方。审理时全面审查证据，查明拖欠工资事实。

2.若证据充足，仲裁委将裁决单位限期支付工资，还可能判赔赔偿金。

3.裁决生效后，单位主动履行则问题解决；不履行的，劳动者可申请法院强制执行，法院有权查冻划单位财产。

4.恶意欠薪单位或受行政处罚，劳动者要积极收集合同、工资条等证据维权。
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结论：
劳动者申请仲裁追讨工资，证据充分时仲裁委将裁决单位限期支付，单位不履行可申请法院强制执行，恶意拖欠或面临行政处罚，劳动者要积极收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，当劳动者申请仲裁追讨工资，仲裁委受理后会按程序进行审理。在审理过程中，仲裁委审查双方证据来查明工资拖欠事实。若证据能充分证明单位存在拖欠工资的情况，仲裁委依法会作出要求单位限期支付工资的裁决，甚至可能裁决支付赔偿金。裁决生效后，单位主动履行则工资问题解决；若不履行，劳动者可依据《中华人民共和国民事诉讼法》向法院申请强制执行，法院有权对单位财产进行查询、冻结、划拨以支付工资。并且恶意拖欠工资，单位会因违反劳动法律法规面临行政处罚。所以劳动者在追讨工资过程中，要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这对维护自身权益至关重要。如果劳动者在追讨工资过程中遇到复杂法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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1.劳动者申请仲裁追讨工资，仲裁委受理后会确定开庭时间通知双方，审理中全面审查证据查明拖欠事实，证据充分则依法裁决单位限期支付工资及可能的赔偿金。
2.裁决生效后，单位主动履行则工资问题解决；不履行，劳动者可向法院申请强制执行，法院有权查询、冻结、划拨单位财产。
3.恶意拖欠工资单位可能面临行政处罚。
4.解决措施与建议：劳动者追讨工资要积极收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，增强自身主张的证明力。这样能在仲裁过程中更有利地维护自身权益，推动工资问题顺利解决。