劳动法如果被单位开除赔偿怎么赔偿

单位开除员工赔偿依不同情形而定。合法开除如员工有严重违反单位规章制度等过错时，单位无需赔偿。而违法解除劳动合同，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。
解决措施与建议：单位开除员工前应明确员工是否存在过错，避免违法解除。劳动者遇违法开除，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）单位开除员工的赔偿情况分为合法与违法两种。当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位合法开除无需赔偿。
（2）若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
单位和员工要明确开除情形是否合法，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析。
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（一）当员工有严重违反用人单位规章制度等过错，单位合法开除员工时，员工无法获得赔偿，此时员工应接受单位的合法决定。
（二）若单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算经济补偿时，在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。
（三）若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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1.单位开除员工的赔偿分情况而定。若员工有严重违规等过错，单位合法开除，无需赔偿。

2.若单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高十二年。
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结论：
单位开除员工是否赔偿分情况，合法开除员工有过错无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工存在严重违反用人单位规章制度等过错时，单位合法开除员工不用赔偿。而若单位违法解除劳动合同，要给予赔偿。经济补偿按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。若遇到单位开除赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取精准法律建议。