公司不让离职怎么办

公司不让离职的情况，可参考以下应对方法：
若尚在试用期，提前三日以书面形式通知用人单位，到时间即可离职，无需单位批准。若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知最好通过邮政特快专递等可留痕方式送达公司，并保留好凭证。
若单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前通知。
若与单位协商一致，也可提前离职。可与单位沟通，明确离职时间、工作交接等事项，并形成书面协议。
若单位拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正，办理离职手续。也可申请劳动仲裁，要求裁决单位配合办理离职，并赔偿因拖延离职给劳动者造成的损失。在整个过程中，要注意收集和保留与劳动关系、离职相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、书面通知、沟通记录等，以备不时之需。
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关于公司不让离职怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司不让离职，可参考以下办法：
1. 查看劳动合同约定：确认合同中关于离职的条款，比如提前通知期等规定。若不符合规定，公司行为可能违法。
2. 依据法律规定：一般员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知。你需按此规定提前告知公司离职意向。
3. 与公司协商：诚恳地与公司沟通离职原因，争取协商一致。若公司有不合理要求，明确拒绝并说明依据法律你有自主离职权利。
4. 书面通知公司：按照法律规定的通知期限和形式，以书面形式向公司提交辞职信，并留存相关凭证，如快递底单等。
5. 向劳动监察部门投诉：若公司仍不配合办理离职手续，可携带相关证据到劳动监察部门反映情况，要求其责令公司改正。
6. 申请劳动仲裁：必要时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司办理离职手续，如出具离职证明、办理社保和档案转移等。仲裁结果具有法律效力，公司应遵照执行。
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1. 查看劳动合同：确认合同中关于离职的具体规定，比如提前通知期等。若按规定履行，公司无正当理由不应阻拦。
2. 与公司沟通：以书面或面谈形式，说明离职原因和意愿。若公司存在违法违规行为，如拖欠工资、未依法缴纳社保等，可据此要求离职。
3. 遵循法定程序：提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期提前三日）。期满后，即可办理离职手续。若公司拒绝办理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求其配合办理离职，并结算工资、出具离职证明等。
4. 保留证据：记录与离职相关的沟通、通知等过程，以备不时之需。
总之，员工有依法离职的权利，公司不应无故阻拦。按法定程序和要求操作，可维护自身合法权益。
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当遭遇公司不让离职的情况，这无疑给劳动者带来诸多困扰。公司的这种行为可能违反了相关法律法规。
一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果是在试用期内，提前三日通知用人单位即可。
若公司拒绝办理离职手续，劳动者可采取以下措施。首先，再次与公司进行沟通，明确表达自己离职的意愿，并要求公司按照规定流程办理离职。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，详细说明公司不让离职的具体情况，如公司以何种理由拒绝、拒绝的时间等。劳动监察部门会根据情况进行调查处理，责令公司改正。还可以申请劳动仲裁，准备好劳动合同、工资条、工作证等相关证据，向仲裁机构提交仲裁申请，要求裁决公司办理离职手续，支付应得的工资及经济补偿等。通过这些合法途径，维护自己顺利离职的权益。