上班一个月没签合同怎么维权

1.上班一个月没签合同，劳动者有权维权。按规定，单位超一个月不满一年不签书面合同，要付双倍工资。
2.劳动者先和单位协商签合同并支付报酬，协商时保留工作证、考勤和工资记录等证据。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁要双倍工资差额。对仲裁结果不满，可去法院起诉。
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上班一个月没签合同，劳动者有权依法维权。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，要求签订书面合同并支付报酬。协商时保留工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，证明存在劳动关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额。
4.对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
上班一个月没签合同，劳动者可依法维权要求用人单位支付二倍工资。
法律解析：
依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者遇到这种情况，可先和用人单位协商，要求签订书面合同并支付报酬，同时要保留工作证、考勤记录、工资支付记录等证据来证明劳动关系。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付未签合同的二倍工资差额；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。当你在工作中遇到类似未签合同的问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者应积极与用人单位协商，明确表达签订书面劳动合同和支付报酬的诉求，协商过程中保留工作证、考勤记录、工资支付记录等能证明劳动关系的证据。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（三）还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的二倍工资差额。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
（2）劳动者维权时可先和用人单位协商，要求签订书面合同并支付报酬。协商期间，保留工作证、考勤记录、工资支付记录等证据，这些证据能证明双方存在劳动关系，对后续维权至关重要。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，索要未签订合同的二倍工资差额；若对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权要及时收集证据，不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。