离职后补偿金没给怎么办

法律分析：
（1）离职后用人单位未支付补偿金，劳动者可先与单位协商，告知单位其行为违法并要求限期支付，这是较为温和且直接的解决方式。
（2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径，劳动行政部门会责令单位限期支付，若逾期不支付，单位还需加付赔偿金，以此增加单位的违法成本。
（3）劳动者还能收集证明劳动关系和应获补偿的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序解决纠纷。
（4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，利用司法力量保障自身权益。

提醒：
劳动者在维权时要注意收集和保存好相关证据，不同案情的处理方式可能有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商，告知其不支付补偿金违法，要求限期支付。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由该部门责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。
（三）收集劳动合同、离职证明、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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离职后用人单位未支付补偿金，劳动者可按以下方式维权：
1.先和单位协商，指出其不支付补偿金违法，要求限期支付。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
3.收集劳动合同等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
离职后用人单位未支付补偿金，劳动者可协商、向劳动行政部门投诉、申请仲裁或向法院起诉来解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在劳动者离职后应依法支付补偿金。当用人单位未支付时，劳动者可先与单位协商，指出其行为违法并要求限期支付。若协商不成，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不支付单位需加付赔偿金。劳动者也可收集证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。这一系列途径保障了劳动者的合法权益。如果您在离职补偿方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律帮助。
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离职后用人单位未支付补偿金，劳动者可通过多种途径维权。

首先可与单位协商，指出其未支付补偿金违法，要求限期支付。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付单位要加付赔偿金。也可收集劳动合同、离职证明、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉。

建议如下：
1.协商时要保持冷静理智，明确表达诉求。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动行政部门调查。
3.申请仲裁和起诉前，确保收集的证据完整有效，以增加胜诉几率。