上海厂里面工资没打够，两个月了?

你在上海厂里面工资没打够两个月，可能面临以下法律风险。
1、诉讼时效风险：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果你在上海厂里面工资没打够的情况已经超过一年才想起维权，可能会因超过时效而无法通过仲裁追回工资。例如，你2023年1月发现11月、12月工资没打够，直到2024年2月才申请仲裁，此时已超过一年时效，仲裁机构可能不予受理。
2、证据链风险：缺乏直接证据可能导致投诉或仲裁不成功。比如你在上海厂里面工作，没有签订劳动合同，工资也是现金发放且没有工资条，仅能提供同事的口头证言，这些证据证明力较弱，可能无法充分证明工资未足额发放的事实，从而影响维权结果。
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针对你在上海厂里面工资没打够两个月的情况，以下是几点实用行动建议。
1、收集相关证据：收集好劳动合同、工资条、考勤记录、银行转账记录等与在上海厂里面工作及工资发放相关的证据，这些证据能证明你与用人单位存在劳动关系以及工资未足额发放的事实。
2、向上海市人力资源和社会保障局投诉：准备好上述证据，填写投诉表格，明确投诉请求和事实理由，提交给上海市人力资源和社会保障局，由其介入调查处理你在上海厂里面工资没打够的问题。
3、申请劳动仲裁：若投诉后问题未得到解决，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过仲裁程序维护自己在上海厂里面应得的工资权益。
4、与用人单位协商：在采取上述措施的同时，也可以尝试与用人单位进行沟通协商，要求其尽快补足拖欠的工资，这可能是解决问题的快捷方式。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性、解决问题的效率以及自身的时间和精力成本。如果你想更高效地解决在上海厂里面工资没打够的问题，建议进一步向专业律师咨询。
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关于你在上海厂里面工资没打够两个月的问题，可依据以下法律规定明确维权依据。
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”你在上海厂里面工作，用人单位未按约定足额支付工资且已达两个月，明显违反了该规定，你有权要求用人单位支付拖欠的工资。同时，《中华人民共和国劳动法》第八十五条规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止，并责令改正。”上海市人力资源和社会保障局作为当地劳动行政部门，对你在上海厂里面遇到的工资未打够问题具有监督检查和处理的职责，你向其投诉符合法律规定。
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你在上海厂里面工资没打够且已两个月，这种情况可以通过投诉或仲裁维权。
在上海，你可以向上海市人力资源和社会保障局投诉或申请劳动仲裁。
如果存在工资未足额发放且用人单位无正当理由的情况，你有权要求用人单位补足差额部分。
若存在用人单位拖欠工资达两个月的情况，除了要求支付拖欠工资外，你还可依据相关规定主张赔偿金。