劳动仲裁裁决书有什么效力

结论：
劳动仲裁裁决书具有拘束力、既判力和执行力，当事人需按其内容履行，生效后同一纠纷不得再申请仲裁或起诉，一方不履行义务另一方可申请强制执行，但部分裁决劳动者不服可起诉，用人单位特定情形下可申请撤销。
法律解析：
劳动仲裁裁决书的拘束力确保了其权威性，双方当事人、仲裁机构和法院都受其约束，非法定程序不得随意变更，保障了裁决的稳定性。既判力则避免了同一纠纷的重复处理，使纠纷解决具有确定性。执行力赋予了当事人在对方不履行义务时的救济途径，可借助法院的国家强制力要求义务人履行。然而，为保障劳动者和用人单位的合法权益，法律也规定了部分裁决劳动者不服可起诉，用人单位在特定情形下可申请撤销。

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劳动仲裁裁决书效力体现在三方面：
一是拘束力，对当事人、仲裁机构和法院都有约束。当事人要按裁决内容履行，仲裁机构和法院非经法定程序不能随意更改。

二是既判力，裁决生效后，同一纠纷不能再申请仲裁或起诉，避免重复处理，保证纠纷解决的确定性。

三是执行力，一方不履行义务，另一方能向法院申请强制执行。不过，部分裁决劳动者不服可起诉，用人单位特定情形下能申请撤销。
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劳动仲裁裁决书具有拘束力、既判力和执行力。拘束力体现在对双方当事人、仲裁机构和法院均有约束，当事人需依内容履行，仲裁机构和法院非经法定程序不得随意更改。既判力是指裁决生效后，当事人不能就同一纠纷再申请仲裁或起诉，确保纠纷解决的确定性，避免重复处理。执行力指一方不履行义务时，另一方有权申请法院强制执行，法院会动用国家强制力督促义务人履行。

为保障劳动仲裁裁决书效力的有效实现，一是当事人应增强法律意识，自觉履行裁决书确定的义务。二是仲裁机构和法院要严格遵循法定程序，维护裁决书的权威性。三是对于可起诉或申请撤销的情形，相关方要在规定时间内通过合法途径解决。
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法律分析：
（1）拘束力确保了劳动仲裁裁决书的权威性。它要求当事人严格按照裁决书内容履行相应义务，同时仲裁机构和法院也受到约束，不能随意更改，维护了裁决的稳定性和严肃性。
（2）既判力有效避免了纠纷的重复处理。生效的裁决书使得当事人不能就同一纠纷再次申请仲裁或起诉，保障了纠纷解决的确定性，提高了司法效率。
（3）执行力为裁决书的实现提供了保障。当一方不履行义务时，另一方可以借助法院的国家强制力，要求义务人履行，确保合法权益得以实现。不过，部分裁决劳动者不服可起诉，用人单位在特定情形下可申请撤销，体现了对不同主体权益的平衡保护。

提醒：
当事人需重视仲裁裁决书的效力，严格履行义务。若对裁决结果有异议，要及时在规定时间内采取起诉或申请撤销等合法途径解决。
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（一）对于当事人而言，拿到劳动仲裁裁决书后应仔细阅读内容，在规定时间内按要求履行义务。若对裁决结果不服，劳动者对于部分裁决可依法起诉，用人单位在特定情形下可申请撤销。
（二）对于仲裁机构和法院，严格遵循法定程序，非经法定流程不得随意变更裁决书内容。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条规定，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。