劳动合同员工提前离职会怎样

1.员工提前离职分情况处理。试用期提前三日通知单位，可解除合同且无需赔偿。
2.过了试用期，需提前三十日书面通知单位，期满合同解除。
3.擅自离职属违法解约，造成损失要赔偿，如招录费用、培训费用、直接经济损失等。
4.若合同有服务期、竞业限制约定，提前离职或担违约责任。
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员工提前离职需依不同情况处理。试用期员工提前三日通知用人单位即可解除合同，无赔偿责任；已过试用期的员工需提前三十日书面通知，期满合同解除。

若员工违反规定擅自离职，属违法解除，给单位造成损失要担责，赔偿费用包含招收录用费、培训费用（另有约定从约定）、生产经营和工作的直接经济损失等。若合同有服务期、竞业限制等约定，提前离职还可能要承担违约责任。

为避免纠纷，员工应严格按规定流程提前离职，给用人单位合理准备时间。用人单位也应在合同中明确各项费用及违约责任的具体规定，保障自身合法权益。
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结论：
员工提前离职分试用期和非试用期，试用期提前三日通知，非试用期提前三十日书面通知可合法解除合同；擅自离职违法，造成损失需赔偿，有服务期、竞业限制约定还可能担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在试用期提前三日通知用人单位，期满可解除劳动合同，且无需赔偿。已过试用期的员工，提前三十日书面通知用人单位，期满后劳动合同解除。若员工违反此规定擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，要承担相应赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。同时，若劳动合同存在服务期、竞业限制等约定，提前离职可能还需承担违约责任。如果您在员工离职相关问题上有疑惑，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）试用期员工提前离职，提前三日通知用人单位，到期后可正常解除合同，无赔偿责任。
（二）已过试用期员工提前离职，提前三十日书面通知用人单位，期满劳动合同解除。
（三）若员工擅自离职，给单位造成损失，需承担赔偿责任，如招收录用费用、培训费用（按约定）、直接经济损失等。
（四）劳动合同有服务期、竞业限制约定，员工提前离职可能担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
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法律分析：
（1）试用期内员工提前离职，提前三日通知用人单位，期满后即可合法解除合同，且无需承担赔偿责任。这给予了员工一定的灵活性，能在较短时间内调整职业选择。
（2）过了试用期，员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，期满劳动合同解除。此规定保障了用人单位有足够时间安排工作交接和人员补充。
（3）若员工擅自离职，属于违法解除劳动合同。若给用人单位造成损失，要承担相应赔偿责任，涵盖招收录用费用、培训费用（有约定按约定）、直接经济损失等。
（4）若劳动合同有服务期、竞业限制等约定，员工提前离职可能需承担违约责任。

提醒：员工离职要按规定程序进行，避免违法解除带来赔偿风险，不同情况处理方式有别，建议咨询以分析具体案情。