公司欠薪5000以上法人会坐牢吗

法律分析：
（1）公司欠薪5000以上，一般情况下属于劳动纠纷，法人不会因此坐牢。劳动者可采取协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身权益。
（2）但如果公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。各地对于“数额较大”的标准不同，通常在5000至2万以上。
（3）若构成拒不支付劳动报酬罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能面临刑事处罚，轻者处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

提醒：劳动者遭遇欠薪应及时合法维权，公司应依法支付劳动报酬，避免触犯法律红线，具体案情不同解决方案有别，可咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司欠薪，先和公司友好协商，明确支付工资的时间和方式。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，提供相关证据，由劳动监察部门介入调查。
（三）也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
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1.一般情况下，公司欠薪5000以上，法人不会坐牢。欠薪属劳动纠纷，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

2.若公司以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额较大（各地标准多在5000-2万以上），经政府责令仍不支付，可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

3.构成此罪，单位判处罚金，相关责任人可能处三年以下有期徒刑或拘役，严重的处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
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结论：
公司欠薪5000以上，一般法人不会坐牢，但存在恶意欠薪等特定情形可能触犯拒不支付劳动报酬罪，法人等相关人员会面临刑事处罚。
法律解析：
通常公司欠薪属于劳动纠纷，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益，此时法人不会坐牢。然而，若公司以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。各地对数额较大的标准一般在5000至2万以上。若构成该罪，单位会被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员会面临刑事处罚，情节较轻的处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到公司欠薪的情况，涉及复杂法律问题难以判断，建议向专业法律人士咨询，以便合法合理地解决问题。
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公司欠薪5000以上，一般法人不会坐牢，欠薪多属劳动纠纷。但存在特殊情况，若以转移财产、逃匿等方式逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能触犯拒不支付劳动报酬罪。

为避免此类情况发生，可采取以下措施：
1.劳动者遇到欠薪，应及时通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维权，保障自身权益。
2.公司应遵守法律法规，按时足额支付劳动者报酬，建立健全财务制度，避免出现恶意欠薪行为。
3.政府相关部门要加强监管，加大对欠薪行为的惩处力度，及时责令欠薪单位支付报酬，维护劳动者合法权益和社会稳定。