十几年老员工被辞退

1.老员工被辞退是否合法及补偿，要看辞退情形。单位因员工严重违规、被追刑责等法定情形辞退，无需补偿。

2.因员工不胜任工作等法定原因辞退，单位要提前30天书面通知或多付1个月工资，按工作年限给经济补偿，每满1年给1个月工资。

3.单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同无法履行，单位按经济补偿2倍给赔偿金。老员工工作久，补偿和赔偿数额高。员工可先协商，不成则申请劳动仲裁。
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结论：
十几年老员工被辞退，合法性和补偿需依辞退情形判断，合法辞退分无需补偿和需补偿情况，违法辞退员工有相应权益，可协商或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，若员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，单位依规辞退无需支付补偿。而因员工不能胜任工作等法定原因辞退，单位要提前三十日书面通知或额外付一个月工资，同时按工作年限每满一年支付一个月工资作经济补偿。若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。老员工工作多年，补偿和赔偿金数额通常较高。遇到此类情况，员工可先与单位协商，若协商无果可申请劳动仲裁。若对辞退合法性和补偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.十几年老员工被辞退的合法性及补偿需分情况判断。合法辞退如员工严重违规、被追究刑责等，单位无需补偿；因员工不能胜任等法定原因辞退，单位要提前三十日书面通知或付一个月工资，且按工作年限支付经济补偿。
2.若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。老员工工作年限长，经济补偿和赔偿金数额高。
3.建议员工先与单位协商解决辞退补偿问题，若协商不成，可及时申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）对于十几年的老员工被辞退，需依据不同情形判断合法性与补偿问题。若员工存在严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等法定情形，单位辞退无需支付补偿，这体现了法律对单位正常管理秩序的维护。
（2）当因员工不能胜任工作等法定原因辞退时，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并且按工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资。这种规定保障了员工在合理情况下被辞退时能获得相应补偿。
（3）若单位违法辞退，员工有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是不要求继续履行或合同无法继续履行时，单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。老员工工作年限长，经济补偿和赔偿金数额会较高。员工可先与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
老员工遇到被辞退情况要保留好相关证据，不同情形处理方式不同，建议咨询进一步分析。
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（一）被辞退时，员工先确定辞退情形。若单位以员工严重违规、被追究刑责等法定情形辞退，属合法且无补偿；若是因员工不能胜任工作等原因，单位需提前书面通知或多付一月工资，并按工作年限给经济补偿。
（二）若单位违法辞退，员工可要求继续履行合同；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
（三）员工可先和单位协商补偿事宜，协商无果可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。