你好干2天外卖不干了他不给我结清还问我要房租

您干了两天外卖不干了，公司不结清工资还要求支付房租，是否需要赔偿房租取决于劳动合同或租赁合同的约定。
如果劳动合同或租赁合同中有明确约定员工离职需赔偿房租或继续支付房租，则需按约定执行；否则，员工无需承担。具体情况如下：

1. 如果劳动合同或租赁合同中存在明确条款要求员工离职后仍需承担房租：则应依据合同约定履行义务，否则可能面临公司追偿。
2. 如果没有相关合同约定或公司政策未明确说明房租责任：员工有权拒绝支付房租，公司也无权扣留工资作为抵扣。
3. 如果公司以“住宿福利”形式提供住房且合同中明确离职需返还相关福利：员工可能需承担部分费用，但需视合同具体条款而定。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国民法典》相关规定，房租责任的承担需以合同约定为基础。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条，劳动合同应明确双方的权利义务。若合同中未明确离职后房租承担问题，则公司无权单方面要求员工赔偿。同时，《中华人民共和国民法典》第七百零三条规定，租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益，承租人支付租金的合同。若员工与房东之间不存在直接租赁关系，员工不承担房租责任。若公司与员工之间的合同中存在相关条款，该条款应合法、明确且双方均知情，否则可能被认定为无效条款。综上，员工是否需承担房租，取决于合同是否明确约定以及合同条款的合法性。
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针对您干了两天外卖不干了，公司不结清工资还要求支付房租的情况，建议采取以下行动措施：
1. 保留所有与工资和房租相关的书面材料：包括劳动合同、工资单、住宿安排通知、房租支付记录等，以便在后续维权中作为证据使用。
2. 与公司沟通协商解决：明确表达自己不接受不合理扣款或费用，要求依法结清工资，并书面确认双方权利义务。
3. 向劳动监察部门投诉：如公司拒付工资或无理扣款，可向当地劳动监察大队投诉，依法维权。
4. 咨询专业劳动法律师：根据具体情况判断是否存在合同无效或违法扣款情形，寻求专业法律支持。
选择解决方案时，应重点考虑合同内容是否合法明确、公司是否履行告知义务以及是否存在劳动权益侵害行为。建议尽快联系专业律师，以便获得更有针对性的指导和支持。
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在处理干两天外卖不干了、公司拒付工资并索要房租的问题时，存在以下法律风险：
1. 合同条款模糊导致责任不清：例如合同中仅模糊表述“住宿需承担费用”，但未明确离职后是否仍需支付，员工可能面临公司追责。
2. 缺乏证据导致维权困难：如员工未保留劳动合同、工资支付记录、住宿安排等关键证据，可能无法证明公司未明确告知相关责任，从而无法有效维权。
以上风险可能导致员工承担不必要的经济负担或影响个人信用，建议在处理前咨询专业律师，确保自身权益不受侵害。
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