干20年公司解散员工如何补偿

（一）公司应准确核算员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，以此作为月工资标准来计算经济补偿。
（二）若员工月工资未高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，公司需支付该员工20个月工资作为经济补偿。
（三）若员工月工资高于上述标准的三倍，公司向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
公司因解散与工作20年的员工终止劳动合同，一般需支付20个月工资作为经济补偿；若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年。
法律解析：
依据法律规定，公司解散终止劳动合同要给员工经济补偿，补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。此员工工作20年，正常情况下公司应支付20个月工资补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。不过，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准会调整为按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高12年。若遇到公司解散补偿等相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司解散致使与员工终止劳动合同，依据法律需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作20年，公司应支付20个月工资作为补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付补偿标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留意自身工资与当地平均工资对比，以免公司少支付经济补偿。不同情况补偿计算有差异，建议咨询了解。
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公司解散终止劳动合同需向员工支付经济补偿，按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资。该员工工作20年，通常应获20个月工资补偿，但存在特殊情况。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超12年。

解决措施和建议如下：
1.公司应准确核算员工的月平均工资，以确定补偿标准。
2.若员工工资符合特殊情况，按规定支付经济补偿。
3.与员工做好沟通解释工作，避免引发劳动纠纷。
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1.公司解散终止与员工的劳动合同，要给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.工作20年，公司要付20个月工资补偿。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，补偿年限最多12年。