工作四年被裁员有何补偿

（一）当遇到用人单位合法裁员时，劳动者应确认自身在本单位的工作年限，计算应得的经济补偿，以在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为月工资标准，每满一年对应一个月工资补偿。工作四年就能拿到四个月工资的经济补偿。
（二）要是用人单位违法裁员，劳动者有两个选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不想继续履行或者劳动合同已无法继续履行，可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是八个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
用人单位合法裁员，工作四年的劳动者可获四个月工资的经济补偿；违法裁员时，劳动者可要求继续履行合同，若不要求或合同无法履行，用人单位需支付八个月工资的赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，用人单位合法裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作四年就应支付四个月工资的经济补偿，这里的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择，可要求继续履行劳动合同，若不要求继续履行或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是八个月工资。如果遇到类似裁员问题，涉及自身权益，可向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。
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法律分析：
（1）用人单位合法裁员时，经济补偿有明确的计算方式。根据工作年限，每满一年支付一个月工资，比如工作四年，就支付四个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）当用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。一是要求继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作四年的话就是八个月工资。

提醒：
劳动者要留意裁员是否合法，注意留存工资发放等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位合法裁员时，应按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。工作四年的劳动者，能获得四个月工资的经济补偿，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。
2.若用人单位违法裁员，劳动者有两种选择。若要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作四年的劳动者可获八个月工资。

建议：劳动者遇到裁员情况，先确认裁员合法性。合法裁员可正常协商经济补偿；若认为是违法裁员，可收集证据与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护权益。
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1.合法裁员：用人单位合法裁员时，要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资。比如工作四年，就给四个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.违法裁员：若用人单位违法裁员，劳动者可要求继续履行合同。若不要求或无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即八个月工资。