转社保是否需要解除劳动合同

法律分析：
（1）在同一统筹地区内换工作，转社保一般无需解除劳动合同。新单位能够直接办理社保增员，继续为员工缴纳社保，这保障了员工社保的连续性。
（2）跨统筹地区转社保，部分地区会要求提供解除劳动合同证明。由于涉及不同地区社保部门的对接，该证明可作为劳动关系终止和社保停缴的依据。
（3）即便没有解除劳动合同证明，若原单位已办理社保停保手续，员工可凭借身份证、社保卡等其他材料申请社保转移。不过具体要求要以当地社保经办机构规定为准。

提醒：
转社保要求各地有别，办理前建议先咨询当地社保经办机构，避免因材料不齐影响办理进度。
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（一）在同一统筹地区换工作，无需解除劳动合同，让新单位直接办理社保增员来接续社保。
（二）跨统筹地区转社保，若当地要求提供解除劳动合同证明，可找原单位开具；若原单位已办理社保停保手续，可凭借身份证、社保卡等其他材料申请转移。
（三）办理社保转移前，一定要咨询当地社保经办机构，以了解具体要求。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。此条表明跨统筹地区社保转移是受法律支持的，且各地应按规定执行。
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1.同一统筹地区内换工作，转社保一般不用解除劳动合同，新单位能直接办社保增员，继续缴纳。

2.跨统筹地区转社保，部分地区可能要解除劳动合同证明，用于证明劳动关系终止和社保停缴。

3.若原单位已办理社保停保，没有解除劳动合同证明，凭身份证、社保卡等材料也能申请转移。具体按当地社保机构规定执行。
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结论：
转社保不一定需要解除劳动合同，同一统筹地区换工作通常无需解除，跨统筹地区部分地区可能要求提供，但并非绝对。
法律解析：
依据相关社保规定，在同一统筹地区内换工作，社保接续操作相对简单，新单位能直接办理社保增员，无需解除劳动合同来转社保。而跨统筹地区转社保时，由于涉及不同地区社保部门对接，部分地区会要求提供解除劳动合同证明，其可作为劳动关系终止和社保停缴的依据。不过，如果原单位已办理社保停保手续，即使没有解除劳动合同证明，凭借身份证、社保卡等其他材料也可申请社保转移。具体的社保转移要求需以当地社保经办机构规定为准。如果对社保转移相关法律问题存在疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取准确且详细的解答。
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转社保并非一定需要解除劳动合同。在同一统筹地区内换工作，一般不用解除劳动合同，新单位可直接办理社保增员来接续缴纳社保。而跨统筹地区转社保时，部分地区可能要求提供解除劳动合同证明，其作用是作为劳动关系终止、社保停缴的依据，便于不同地区社保部门对接。但这不是绝对的，若原单位已办理社保停保手续，凭借身份证、社保卡等其他材料也能申请社保转移。

解决措施和建议如下：
1.在同一统筹地区换工作，无需担心解除劳动合同问题，及时与新单位沟通办理社保增员。
2.跨统筹地区转社保前，先咨询当地社保经办机构具体要求。
3.若原单位已停保但无解除劳动合同证明，准备好身份证、社保卡等其他材料申请转移。